Von Ego zu Eco

Wir schauen aber auch auf unser eigenes Unternehmen. Wir sehen uns selbst als ein organisationales Experiment und bemühen uns, selbst das umzusetzen, was wir unseren Kunden raten. Daher schauen wir auch darauf, wie wir innerhalb von Leadership Choices eine bessere Welt schaffen können, z. B. durch einen reduzierten CO2-Fußabdruck, die Art und Weise, wie wir mit Macht und Gerechtigkeit umgehen, und wie respektvoll wir als Menschen zusammenarbeiten. Eines unserer Grundprinzipien in der Auswahl neuer Coaches lautet „High impact, low Ego“. Wir glauben, dass wir nur mit Demut nachhaltige Ergebnisse in unserer Gesellschaft schaffen können. Die Entwicklung von Ego zu Eco bedeutet eine Verschiebung der Perspektive. Wenn wir uns als Teil eines größeren Kontextes sehen, in dem unsere Handlungen Konsequenzen haben, können wir Ideen entwerfen und teilen, die für alle funktionieren.