Organisations-Coaching

Organisationen durchlaufen naturgemäß Wandlungsprozesse und Wachstumskrisen. Das ist der Bereich, in dem Organisationscoaching jenseits von klassischer Beratung Wirksamkeit entfalten kann.

Dieses Modul vermittelt Ihnen spezifische Tools und Modelle, die Ihnen helfen, schwache Signale des Wandels frühzeitig zu erkennen und wahrzunehmen, was sich unter der Oberfläche in den Tiefenstrukturen an Veränderung anbahnt.

So können Sie organisationale Lernaufgaben erkennen und Spannungen an der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation in gezielten Formaten für die Weiterentwicklung der Organisation nutzen. Unabhängig von der Größe des Systems und der Art der Organisation

Inhalte

• Organisations-Coaching als Ansatz und die Rolle von Organisations-Coaches
• Entwicklungsstadien von Organisationen: schwache Signale erkennen
• Arbeiten mit mehreren Hierarchieebenen und die Rolle der Führung
• Organisationskultur und ihre Wirksamkeit
• Relevanz von organisationaler Energie und Resilienz
• Praxisfälle und Fallbeispiele