Agile Organisationen

Um mit den schnellen und unvorhersehbaren Veränderungen der VUCA-Welt, in der wir leben, zurechtzukommen, beginnen viele Unternehmen, mit agilen Ansätzen und Methoden zu arbeiten, um die Geschwindigkeit, Vielseitigkeit und Effizienz bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen zu erhöhen. Die Abschaffung hierarchischer Top-Down-Entscheidungen und das Aufbrechen organisatorischer Silos lässt sich jedoch nicht durch eine einfache Änderung des Aufbaus einer Organisation erreichen. Vielmehr ist ein Wandel in der Denkweise der Verantwortlichen erforderlich, um mehr Eigenverantwortung und Risikobereitschaft sowie weniger Kontrolle und Grenzen als Organisationspraktiken zuzulassen. Eine solche Veränderung im Denken, Fühlen und Verhalten kann durch Interventionen wie Townhall-Meetings, Gruppenworkshops und Einzelcoachings unterstützt werden. Unsere Agile Coaches spielen eine wichtige Rolle dabei, wenn es darum geht, Organisationen, Teams und Einzelpersonen zu helfen, eine andere Denkweise anzunehmen, um eine neue Art der Zusammenarbeit zu ermöglichen. Und am Ende des Tages gilt „new work requires inner work”.