Sie führen ein Unternehmen und wollen seine Performance auf die nächste Ebene bringen? Möchten Sie mehr Innovation, Tempo und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen sehen? Wünschen Sie sich eine stärkere Befähigung und Integration innerhalb des gesamten Unternehmens oder sogar eine Veränderung der Mindsets und Kultur?
Wenn Führungskräfte die Arbeitsweise von Organisationen von innen heraus verändern wollen, versuchen sie oft, dies durch eine Veränderung der äußeren Rahmenbedingungen, d.h. der Organisationsstruktur und der Verantwortlichkeiten, zu erreichen. Das führt oft nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Wir glauben, dass die Veränderung und Umgestaltung einer Organisation die direkte Zusammenarbeit mit dem Top-Management eines Unternehmens erfordert. Wir helfen zu verstehen, wie mentale Modelle und Handlungslogiken des Managements die Dynamik im gesamten Organisationssystem beeinflussen. Sobald dies verstanden ist, kann der gewünschte Transformationsprozess entwickelt und gestaltet werden.
In unserer Arbeit aus unserer Coachinghaltung heraus konzentrieren wir uns auf die Mindsets von Menschen, Teams und sogar ganzen Organisationen, um deren Erweiterung, Anpassung oder Veränderung zu unterstützen – je nachdem wie es der Prozess der organisatorischen Entwicklung erfordert. Tatsächlich stellen wir fest, dass die meisten Veränderungsprozesse einen Paradigmenwechsel und entsprechende Neuausrichtung der Mindsets erfordern, um voll zum Tragen zu kommen.
Zur Steuerung des Prozesses orientieren wir uns unter anderem am Two-Loops-Modell des Wandels. Es bildet den Hintergrund für unseren ganzheitlichen Ansatz für Wandlungsprozesse in Organisationen.
