Kulturbewertungen

Während Führungskräfte in der Regel erkennen, dass die Kultur ihrer Teams und ihrer Organisation einen direkten Einfluss auf die Leistung ihres Unternehmens hat, ist es oft unklar, welche Veränderungen vorgenommen werden müssen, um die größte Wirkung zu erzielen. Eine Möglichkeit, sich dieser klassischen Führungsherausforderung zu nähern, ist die Verwendung wissenschaftlicher Modelle zur Analyse der vorherrschenden kulturellen Faktoren durch Multi-Rater-Feedback-Instrumente.
Bei Leadership Choices arbeiten wir mit mehreren Instrumenten, die helfen, die Kultur einer Abteilung zu beschreiben.

Teamkultur: XLNC_C

XLNC_C ist ein innovatives Diagnosetool, mit dem Sie das Systemklima in Ihrem Team messen können, das durch Ihr Führungsverhalten beeinflusst wird. Es basiert auf den Forschungen von Dr. Cornelia Tanzer, der Geschäftsführerin von XLNC.

Organisationskultur: Denison

Das Denison Culture Survey ist ein sehr etabliertes Instrument, um die Kultur einer Organisation zu messen und mit Leistungskennzahlen zu verknüpfen. Es basiert auf der Forschung von Daniel R. Denison.