Executive FiRE Index 3.0
In unserer Forschung haben wir ein Modell entwickelt, das alle Faktoren integriert, die einen positiven Einfluss auf die menschliche Widerstandskraft haben:
Das Executive FiRE-Modell der Resilienz. Das Akronym FiRE steht für Factors increasing Resilience Effectiveness®.
Das Wichtigste: Resilienz ist nicht nur eine angeborene Eigenschaft. Sie ist auch eine Kompetenz, die erlernt und verinnerlicht werden kann. Sie wird auch von unserer allgemeinen Lebenssituation beeinflusst. Daher wird unser Grad an Resilienz im Wesentlichen durch drei verschiedene Konzepte der Persönlichkeitspsychologie bestimmt. Diese werden States, Traits und Habits genannt.
Sie beeinflussen unser Verhalten, indem sie wie Zahnräder ineinandergreifen.
• Traits, d.h., zeitstabile Persönlichkeitsmerkmale
• Habits, d.h., erlerntes Verhalten
• States, d.h., das aktuelle Niveau der Lebenszufriedenheit
Der Executive FiRE-Index wurde von uns als Analyseinstrument entwickelt, um in Analogie zum oben beschriebenen FiRE-Modell alle Bereiche der individuellen Resilienz zu erfassen und damit die individuelle Entwicklung der Krisenfestigkeit differenziert sichtbar zu machen. Neben den Resilienzfaktoren der Persönlichkeit, den Traits, misst dieses Instrument auch die Effektivität der Selbstmanagement- und Bewältigungsstrategien einer Person, also die Habits, sowie das aktuelle Wohlbefinden, also den State. In einem strukturierten Fragebogen werden alle Faktoren erfasst, die die Fähigkeit einer Person beeinflussen, mit Stress, Widrigkeiten und Rückschlägen konstruktiv umzugehen. Der strukturierte Fragebogen enthält ca. 100 Fragen, die alle in Businesssprache formuliert sind. Die Ergebnisse werden in einem 28-seitigen, leicht verständlichen Ergebnisbericht zusammengefasst, der den aktuellen Stand der Resilienz auf allen Ebenen des FiRE-Modells und in verschiedenen anderen Bereichen visualisiert. Der Begleitbericht enthält auch konkrete Handlungsempfehlungen für die tägliche Praxis. Wir setzen dieses Instrument in unseren Coaching-Prozessen und Workshops mit Führungskräften ein und haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht, da das Feedback sehr genau zeigt, wo aktuell Handlungsbedarf besteht. Um die Verbesserung der Krisenfestigkeit im Zeitverlauf sichtbar zu machen, wird der Executive FiRE Index immer mindestens zweimal eingesetzt. Zu Beginn wird der Ausgangszustand dokumentiert und nach einigen Monaten des Resilienz-Trainings wird in einem weiteren Durchlauf die Veränderung der Resilienz erfasst.