Personality Diagnostics

Erfolge erzielen Sie durch das Freisetzen Ihres Potentials

Form folgt Funktion: Dieser Spruch gilt in den unterschiedlichsten Zusammenhängen. Und er trifft vor allem dann zu, wenn das richtige psychometrische Instrument Ihre Projekte zur Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten vorantreiben soll. Wir bieten ein breites Spektrum an Entwicklungsanalysen – mehrsprachig, für vielfältige Zwecke, anbieterübergreifend, ausgerichtet an Ihren konkreten Bedürfnissen.

Unsere Erfahrungsbasis

Die Entscheidung, ein Instrument zur Persönlichkeitsbeschreibung einzusetzen, hängt ganz von Ihrer Situation und Ihren Entwicklungsplänen ab. Wir suchen eine passende Lösung für Ihre Aufgabenstellung, nicht eine passende Aufgabenstellung für unsere Lösung. Deshalb investieren wir viel Zeit, um Ihre Ziele und Bedürfnisse zu verstehen, um dann das am besten geeignete Instrument zum Einsatz zu bringen.

Wir verfügen kollektiv über Qualifikationen für eine Vielzahl psychometrischer Instrumente, die den größten Teil der üblichen Diagnostikbedürfnisse beim Coaching von Führungskräften, beim Team Coaching und bei Führungskräfte-Entwicklungs-Programmen abdecken. Die Schwerpunkte, die wir ansprechen, sind Persönlichkeit, Selbstwahrnehmung und Führungsfähigkeit.

Ihr Nutzen

Beim Coaching von Führungskräften wenden wir Instrumente zur Beschreibung von persönlichen Eigenschaften oder Verhaltenspräferenzen an, die auf Online-Fragebögen basieren. Die Berichte werden dann gemeinsam zwischen Coachee und Coach ausgewertet und für die weitere Coaching-Arbeit verwendet. Wir setzen 360°-Instrumente ein, die normalerweise von unserem bevorzugten Partner, dem Center for Creative Leadership, zur Verfügung gestellt werden.

Im Team Coaching verwenden wir neben vertraulichen Einzelgesprächen spezielle Fragebögen, die von allen Teammitgliedern beantwortet werden. Die Kombination aus beiden Ansätzen liefert sehr aussagekräftige Einblicke.

Führungskräfte-Entwicklungs-Programme bieten die breiteste Anwendungsmöglichkeit von Diagnostikinstrumenten. Kombinationen von Multi-Rater- und Selbstbeschreibungsinstrumenten gewährleisten wirkungsstarke Erkenntnisse, aus denen die Teilnehmer sehr fundierte Entwicklungspläne ableiten können.

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