Executive Coaching

Sie stehen im Mittelpunkt.

Mit dem von uns entwickelten Modell "Leadership Choices" unterstützen wir Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung – klar, neutral, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Wir verstehen uns als Anwalt Ihres Potenzials und begleiten Sie kritisch und konstruktiv auf Ihrem Weg zu neuen Erkenntnissen und Zielen.

In einem Executive Coaching Prozess, der sich meist über sechs bis zwölf Monate erstreckt, sind die folgenden fünf Elemente der rote Faden, an dem sich die gemeinsame Arbeit orientiert: 

  • Awareness
    Mittels strukturierter Interviews sowie psychometrischer Instrumente erarbeiten wir Kernaspekte Ihres aktuellen Umfelds, genauso wie zentrale Aspekte Ihrer Biografie, die zu Ihren heutigen Entscheidungsmustern, Verhaltenspräferenzen und Werten geführt haben.
  • Plan
    Neben den gegenseitigen Erwartungen der Zusammenarbeit wird in dieser Phase das Zielszenario für die gemeinsame Arbeit entwickelt. Dabei kann es sich sowohl um verbesserte politische Fähigkeiten, mehr Empathie in der Mitarbeiterführung als auch um eine verstärkt strategische Herangehensweise an neue Herausforderungen handeln.
  • Choicepoints
    Diese Phase bildet den Kern unserer Arbeit, denn jede Erweiterung Ihres Verhaltensrepertoires benötigt zunächst eins – Ihre bewusste Entscheidung. Mitunter muss man liebgewonnene Verhaltensweisen und Überzeugungen loslassen, um neue Handlungsmuster in die Persönlichkeit zu integrieren und dabei authentisch zu bleiben. Dabei unterstützen wir Sie. 
  • Integration
    Es gibt nichts Gutes, außer man tut es. In dieser Phase werden die neu gewonnenen Sichtweisen sowie Handlungs- sowie Kommunikationsmuster durch Einüben aktiv in Ihr Verhaltensrepertoire integriert und im beruflichen Alltag umgesetzt. Denn Ihre eigentliche Arbeit erfolgt zwischen den Coaching-Sitzungen.
  • Results
    Unser Coaching wirkt und das messen wir auch. Dabei spielt die gemeinsame Reflexion neuer Sicht- und Verhaltensweisen genauso eine Rolle wie die anonymisierte Befragung Ihres Umfelds. Denn nur was in Ihrem tagtäglichen Führungsverhalten ankommt, ist schließlich von Belang für Ihren Erfolg.

Leadership Choices - trustful cooperation.